眉山劳务派遣和外务外包的区别有哪些

眉山劳务派遣与劳务外包在多个方面存在显著差异。

首先，在法律适用上，劳务派遣主要遵循《劳动合同法》，而劳务外包则更侧重于《民法典》中关于合同的规定。这意味着两者在法律约束和保护上存在不同。

其次，管理权限方面，劳务派遣中的劳动者由用工单位直接管理，用工单位的规章制度对他们具有约束力。而在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人（即用工单位）不得直接对其进行管理。

在风险承担上，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，工作的成败风险主要由用工单位承担。眉山劳务派遣公司表示，而在劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，即由承包人自行承担相关风险。

此外，两者的资质要求也不同。劳务派遣单位须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体，具备特定的经营资质。而劳务外包中的承包人则一般没有特别的经营资质要求。

眉山劳务派遣公司表示，在财务处理上，劳务派遣人员的工资总额会纳入用工单位的工资总额统计范围。而在劳务外包活动中，承包人会在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，这部分费用不纳入用工单位的工资总额统计。

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