眉山劳务外包人员和正式员工有什么区别？

首先，从薪酬福利方面来看，劳务外包人员的薪酬福利往往远低于正式员工。正式员工除了基本工资外，还享有五险一金、公司福利等整体的保障，而劳务外包人员的薪资通常仅包含岗位的正常薪资，且往往不包含额外的福利待遇。

其次，职业发展方面也存在差异。眉山劳务外包公司表示，由于劳务外包人员多从事非核心业务，这些岗位往往缺乏长期发展的空间，导致他们很快会遇到职业发展的瓶颈。而正式员工则有的机会通过不断努力和表现，获得晋升和加薪的机会，享受更加广阔的职业发展空间。

再者，工作稳定性方面也存在不同。眉山劳务外包公司表示，劳务外包作为灵活用工的一种形式，当企业面临经济压力或业务调整时，往往会优先考虑裁减外包人员。相比之下，正式员工的工作相对稳定，即使面临裁员，也能获得相应的法律补偿。

此外，在合同签订和工作范围上，两者也有明显区别。劳务外包人员的合同是与第三方外包公司签订的，而正式员工的合同则是直接与公司签订。同时，劳务外包人员往往同时服务于多家企业，而正式员工则只服务于所在公司。

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