眉山劳务外包有什么区别？

眉山劳务外包作为一种灵活用工方式，在企业运营中扮演着重要角色。与其他用工模式相比，眉山劳务外包具有以下几个显著的区别：

一、法律适用与责任主体不同

眉山劳务外包公司表示，眉山劳务外包主要适用《合同法》或民法典中合同的相关规定，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。而劳务派遣则适用《劳动合同法》，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

二、管理权限与用工形式不同

眉山劳务外包公司表示，在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包企业不参与对承包单位员工的直接管理。而在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，用工单位对派遣员工具有明确的管理权，包括工作任务的分配、工作时间的安排等。

三、合同标的与结算方式不同

劳务外包的合同标的一般是“事”，即发包方购买的是“劳务”，根据劳务外包单位完成的工作量来结算费用。而劳务派遣的合同标的一般是“人”，用工单位购买的是“劳动力”，按照派遣员工的人数和时间来结算费用。

以上就是今日分享的所有内容了，关注眉山劳务外包公司了解更多的相关内容！