眉山劳务派遣常有的问题有哪些？

眉山劳务派遣作为现代人力资源管理的一种重要形式，虽在一定程度上加速了企业用工的灵的活的性和效率，但在实际操作过程中也常遇到一些问题。以下是眉山劳务派遣常见的几个问题：

一、劳动关系不清晰

劳务派遣模式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际工作岗位则在用工单位。这种双重管理容易导致劳动者对自己的劳动关系归属产生困惑，增加了劳动争议的风险。

二、工资支付不透明

眉山劳务派遣公司表示，部分劳务派遣单位或用工单位在工资支付方面存在不透明现象，如随意克扣工资、不按时发放工资、不按规定支付加班费等。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了劳务派遣市场的健康发展。

三、社会保险问题

眉山劳务派遣公司表示，有些劳务派遣单位或用工单位利用劳务派遣的特殊性，逃避社会保险责任，不为劳动者缴纳社会保险费或要求劳动者自行承担全部社保费用。这不仅违反了国的家法律法规，也影响了劳动者的社会保障权益。

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