眉山劳务外包三方法律关系有哪些？
发布时间：2024/5/20 15:15:02眉山市宏通劳务有限公司
劳务外包中的三方法律关系
在劳务外包法律关系中存在三方主体：即发包单位、外包单位(承包单位)和劳动者。
1.外包单位和劳动者之间的关系。
外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此法律尚未做出强制规定，由外包单位和劳动者之间自行协商。
2.外包单位与发包单位之间的关系。
眉山劳务外包公司表示，发包单位和外包单位之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。通常来说，劳务外包模式中，发包人支付报酬，购买的是外包企业的劳务成果。在性质上更接近于承揽合同。
根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事法律关系。承包单位不仅负有签合同、眉山劳务外包公司表示，发工资、缴保险的义务，还须承担员工管理、劳动过程控制、产品服务质量控制等一系列责任。承包方与发包方通过民事法律关系调整劳务关系，发包方不再涉及承包单位工作人员的社会保险、福利、加班费等问题，人力管理成本降低的同时较大程度避免了劳动争议。
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