眉山劳务派遣和劳务分包的涉税有何不同？

发布时间：2024/5/10 16:09:50眉山市宏通劳务有限公司

眉山劳务派遣公司表示，法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理

3.合同标的不同：劳务派遣的标的是“人”劳动力，劳务分包的合同标的是“事”，劳务成果。

4.税收政策适用

（1）行业不一样，劳务派遣是现代服务项下商务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务

（2）适用税率/征收率不一样，一般纳税人：眉山劳务派遣公司表示，劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%，建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。小规模纳税人：劳务派遣可以全额3%（自2020年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。建筑劳务分包3%征收率

（3）眉山劳务派遣公司表示，开具发票劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税普通发票。建筑劳务分包不可以差额开d 票，自行开具或者税务机关代开增值税发票时，应在发票的备注栏注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。

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