眉山劳务派遣和劳务外包的两个不同，你一定有所了解
发布时间：2022/10/15 10:49:10眉山市宏通劳务有限公司
大家都知道，近几年，劳务派遣和劳务外包是逐渐兴起，并在工作领域得到了不少公司的认可与信赖，那今天眉山劳务派遣公司的网编就来聊聊劳务派遣和外包都有哪些不同吧！
一、用工限制不同。 劳务派遣是企业劳动合同制用工的补充形式，派遣单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，且派遣员工数量不得超过企业用工总量的百分之10；而劳务承揽（外包）双方可以签订书面合同或协议，也可口头协议，权利义务由双方协商确定，法律对承揽合同或承揽协议内容没有强制性要求。发生争议后可直接向 提起诉讼，无须仲裁前置。
二、是用工单位所承担的义务不同。 眉山劳务派遣员工待遇要求执行我国劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，按月支付劳动报酬，支付加班费、绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇，缴纳社会保险费，在未被派遣到用工单位时按低工资标准支付工资，且低签订两年以上劳动合同；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任；而劳务承揽（外包）中劳务发包单位对劳务承揽单位的员工按照合同约定事项承担责任，劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。 望广大劳动者、项目发包单位和项目竞标单位认真甄别劳务外包与劳务派遣的根本区别，不是劳务派遣用工方式的无需“劳务派遣经营许可”，避免承担额外的法律风险。以上就是今日分享的所有内容了，关注眉山劳务派遣小编了解更多的相关内容！
