彭山劳务公司讲解年底用小时工旺季，小时工的薪酬管理办法

发布时间：2019/10/25 9:12:48眉山市宏通劳务有限公司

若小时工与公司：找不到实际上雇佣关系；沒有与单位劳动合同；仅仅提供有时候或按次提供的劳务，并按次付款酬劳。这种现象就应当依照劳务费解决。

劳务费尽管都是人工服务花费，可是和薪水薪资分离。劳务费的额度是懒政福利费用、职工教育经费和工会经费的工资基数的。接纳劳务的公司不用为提供劳务的人提供个人社保。
小时工的薪水按钟头测算，实际金额由员工和劳动力单位商议确认，但不可小于当地要求的小时工钟头最低工资规定。劳动力单位足额付款小时工薪水的另外，还应足额付款应由单位按照规定交纳的社会保险金。
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