眉山劳务外包公司简述劳务外包的相关问题

2022年眉山劳务外包公司知道的是劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。但《劳务派遣暂行规定》规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理，即承包单位给劳动者造成损害的，发包单位也要按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
眉山劳务外包方建议应慎重选用异地劳务承包单位。据悉，目前无锡地区已出现劳务外包公司不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险等情况。为此，《管理工作方案》提醒企业慎重选用异地劳务承包单位，依法签订规范劳务外包合同。
严格监督劳务承包单位规范用工。市人社局将组织专项查询，掌握劳务外包情况，对市区劳务外包企业（发包企业）实施社会保险二级代码信息系统管理，从而形成长的效监管机制。同时将加强监察执法，对典型案件要进行公开曝光，将违法失信企业的相关信息纳入社会信用评介体系。
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